25天休假省份？实行25天休假的城市

广西陪产假25天包含周末吗

广西的陪产假政策包含周末，具体为25天。根据新出台的本地计生条例，对于符合法律规定的夫妇，女方在国家规定的产假基础上增加50天，同时男方享有25天护理假。休假期间，工资、津贴等福利不会被工作单位扣减。

陪产假25天是包括周末的。产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：包含，广西出台本地计生条例，除了明确指出广西晚婚晚育假取消之外，还规定了陪产假增至25天。法律依据：《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。

法律分析：陪产假一般是包括周末的。法律依据：《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二〖Fourteen〗、周岁以上生育第一个子女为晚育。

2.5天休假制怎么实施?

天休假落地实施：机关事业单位先行，确保不影响公共服务 从4月1日起，山西省晋中市和江西省吉安市率先在全国推行5天休假制度，机关事业单位的工作人员将享有每月两次的周五下午调休。两地均强调，弹性休假不会影响群众办事，已采取措施确保工作正常运转。

国家旅游局强调弹性休假须遵循40小时工作制 近日，河北、江西、重庆等地推出“周五下午加周末”的5天弹性休假模式，旨在促进错峰出行，但这并非普遍适用。国家旅游局明确指出，实行这种休假模式需基于每周40小时的工作时间框架。这意味着，周五下午的工作将调整至其他时间，而非直接缩短工作周。

法律分析：5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。法律依据：《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

广西陪产假

法律分析：广西陪产假国家规定为女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。法律依据：《广西省计划生育条例》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》最新修订版本，广西合法生育的夫妻，女方在怀孕期间，男方可以享受产前检查陪护假5天。在女方分娩后，女方除了享受国家规定的98天产假外，根据生育子女的数量，可以额外增加产假天数：生育一孩增加60天，二孩增加70天，三孩增加80天。男方则可以享受护理假25天。

在广西，男方也有一定的陪产假期。男方在女方怀孕期间可享受产前检查陪护假5天。在女方分娩后，男方可享受25天的护理假。此外，广西还规定了育儿假。夫妻双方在子女0至3周岁期间，每年可以累计分别享受10天的育儿假。

广西壮族自治区的男方陪产假为25天，这一规定为男方在妻子生育期间提供了重要的家庭支持。男方在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇和其他福利待遇，同时参与新生儿的护理、喂养等家庭事务，增进亲子关系。男方在申请陪产假时，需要向所在单位提供相关证明材料，并遵守用人单位的相关规定。

法律分析：包含，广西出台本地计生条例，除了明确指出广西晚婚晚育假取消之外，还规定了陪产假增至25天。法律依据：《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。

2.5天假期哪个城市有2.5天假期的新规定?

年，江西省上饶市和湖南省宁乡县的旅游局已经开始实行5天的假期。

宜昌已经确定部分公司实行的是5天弹性休假，其实国内除了宜昌以外，还有一些其他地方也是5天弹性休假，大家如果是感兴趣可以随着小编一起去看看有哪些城市。湖北宜昌实施5天弹性休假7月至12月试行日前，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。

早在2015年，江西上饶市和湖南宁乡县的旅游局就已经开始尝试5天的小长假制度。宁乡县旅游局规定，在每年夏季的7月1日至10月1日期间，员工可以享受周五下午与周末的休假，周五半天的假期可以用平时加班的时间来抵扣。

近来，全国多地已出台“一周5天假”的措施，据湖北省利川市人民政府网站4月25日发布的消息，利川出台5天弹性休假等实举，推进旅游业复苏重振。

陪产假2024年新规定

〖One〗、杭州陪产假2024年的新规定是，男方可以享受15天的陪产假。这个假期是连续的，包括工作日和休息日，可以从孩子出生当日开始计算。在陪产假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇照发，由所在单位统一发放给享受陪产假的员工。

〖Two〗、陪产假为一个月。根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，女性职员在国家规定的产假基础上，额外增加产假三个月。男性职员的陪产假期间，单位不得扣除其工资，也不得将其开除。 对于独生子女家庭的职工，在父母年满六十周岁并住院治疗期间，职工可享有不超过二十日的护理假。

〖Three〗、年国家对陪产假的规定如下：男方在妻子享受产假期间，可享有一定时间的陪护、照料妻子的权利。陪产假的天数、是否与生育子女数量有关等具体细节，需参照各地的实际规定。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受15天的陪产假。

〖Four〗、山东陪护假2024年新规定为：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予15日护理假。具体来说，这一规定是依据《山东省人口与计划生育条例》中的相关条款执行的。